同样一个公司，招聘去的和自己托人去的有什么区别?(公司招人替代我是留还是走)

主要区别在于面试流程和招聘成功率。

首先，招聘去的求职者需要通过公司的招聘渠道（如官方网站、招聘平台等）进行简历投递和面试流程。在这个过程中，公司通常会根据公开的招聘条件筛选求职者，并通过标准化的面试流程来评估求职者的能力和适应性。这种流程具有公正、透明和法律保护的特点，同时能够吸引更多的求职者参与，提高了公司的招聘效率。

而自己托人去的求职者则是通过私人关系或推荐进入公司内部，直接与公司沟通协商。这种方式通常会缩短招聘周期，同时也可能忽略某些符合标准但未得到关注的求职者。由于是非公开的招聘流程，存在一定的不公正和不透明性，甚至可能涉及行贿等违法行为。

其次，招聘成功率也有所不同。自己托人去的求职者由于经过了内部推荐，往往可以获得较高的录用比例和较好的薪酬待遇。然而，这也会带来一定的潜在问题，如可能产生人际关系网络与工作表现不匹配等困境。

因此，从招聘效率、公正性和合规性等方面考虑，建议选择通过正常渠道进行招聘。同时，在建立人际关系网时，也应注重信誉和道德，避免利用私人关系牟取非法利益或损害他人利益。

区别在于就业方式不一样，而且公司对于员工的对待程度有可能不相同，自己去争取的属于真本领，公司自然会重用，而靠关系进去的对于工作能力还是有些不相信。

应该没区别，拖关系不用搞得太特殊，开招聘会的时候和他们一样递推荐表，只是你比他们多了一个关系，比他们稳当罢了，照样是招聘进的，那就一点都没区别。

委托招聘是企业与劳务公司合作，人才公司利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。企业只需要负责面试人才，负责结果这行。至于招聘信息发布、简历筛选，邀约面试等等这些工作都是由网上这边完成。

区别很大。各有利弊，招聘去的，因为是新人，一切全是新的，只要努力干出成绩，就是有能力。

托人就不一样了，一开始肯定会收到照顾，就算干出成绩，也会被说三道四不过时间长了，有能力者始终会收到重用。